“只聽說過高溫津貼，還有低溫津貼嗎？”被問到有無低溫津貼時，北京環(huán)衛(wèi)工李明很驚訝。低溫津貼是用人單位給予低溫作業(yè)勞動者的勞動津貼。然而連日來，《工人日報》記者采訪了近20名環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者，大部分受訪者表示沒有聽說過更沒拿到過低溫津貼。
編輯點評：高溫、低溫都屬于特殊工作環(huán)境，都應(yīng)有相應(yīng)津貼。故在2013年和2015年，我國先后把“凍傷”和“低溫”納入《職業(yè)病分類和目錄》和《職業(yè)病危害因素分類目錄》。2021年1月，人社部等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好嚴寒天氣下勞動者權(quán)益維護有關(guān)工作的通知》，要求各地指導(dǎo)企業(yè)對嚴寒天氣作業(yè)勞動者給予適當(dāng)崗位津貼。從媒體調(diào)查來看，低溫津貼落實情況不盡如人意。
各地應(yīng)盡快填補低溫勞動保護制度空白，對低溫勞動保護的溫度標(biāo)準和工作時間、低溫津貼的發(fā)放標(biāo)準、不落實低溫勞動保護如何懲戒等，作出明確且具有強制性的制度設(shè)計，將低溫津貼納入法治化軌道；若已有相關(guān)的地方性法規(guī)或文件，則應(yīng)提升制度效力、法律效力，使之擁有“鐵牙利齒”，否則，企業(yè)對低溫津貼的關(guān)注度仍會較低、支付意識仍會不強，而勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管力度也會較弱，處罰力度不足。當(dāng)?shù)蜏貏趧颖Ｗo具有制度剛性，低溫津貼才會成為“溫暖使者”。
