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“內(nèi)卷”堅冰怎么破，權(quán)益新章如何立？
編者按： 綜合整治“內(nèi)卷式”競爭被寫入今年的政府工作報告。多家以“加班文化”知名的企業(yè)出臺強制雙休、強制下班時間等規(guī)定，拉開了企業(yè)反“內(nèi)卷式”競爭的序幕。 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《提振消費專項行動方案》（以下簡稱《方案》）。3月17日，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家發(fā)展改革委副主任李春臨表示，針對公眾反映強烈的“加班文化盛行”類突出問題，《方案》專門提出了“保障休息休假權(quán)益”的相關(guān)舉措。通過強化監(jiān)督落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，支持有條件的地區(qū)設立中小學春秋假等。 近年來，在大城市、大企業(yè)盛行的加班文化似乎正在得到改寫，一場破與立交織的變革正在展開。這既是對畸形職場文化的糾偏，更是對勞動價值體系的重構(gòu)。 本期話題，我們探討如何在破除“內(nèi)卷式”競爭的同時筑牢權(quán)益保障根基，為高質(zhì)量發(fā)展注入更多人文溫度。 關(guān)鍵詞: 新規(guī) 多家知名企業(yè)集體按下“反內(nèi)卷”競爭啟動鍵 ◎ 滿鑫 從2月27日開始，無人機企業(yè)大疆開啟了“不準加班”行動，強制員工晚上9時必須下班。這一新規(guī)引發(fā)社會廣泛關(guān)注。美的集團明確規(guī)定18時20分后不允許再有員工留在公司加班。海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實雙休制的通知，所有部門實行雙休，周六不準來公司?？萍即髲S和頭部企業(yè)集體按下“反內(nèi)卷”競爭啟動鍵，不僅折射出勞動權(quán)益保障意識的覺醒，更預示著中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深層脈動。 曾幾何時，“996”模式如陰霾籠罩職場，成為眾多打工人無奈承受之重。長時間的工作，吞噬了休息時光，員工們在高強度的勞作中疲憊不堪，很多企業(yè)也陷入“越加班越低效，越低效越加班”的惡性循環(huán)。 打破這個怪圈，才有可能構(gòu)建良性發(fā)展的“正循環(huán)”。近年來，隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善和監(jiān)管力度的加大，企業(yè)的用工行為受到了更加嚴格的約束。同時，隨著社會的進步和人們觀念的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)開始意識到，只有切實保障員工的勞動權(quán)益，才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，這些大廠紛紛開啟“不準加班”行動，以優(yōu)化工作方式、提高工作效率、強化休息權(quán)益等措施切實保障員工的權(quán)益，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。 我們可以相信，這一轉(zhuǎn)變也將成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型邁向高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。以往依靠廉價勞動力、高強度工作的發(fā)展模式難以為繼，如今企業(yè)通過保障員工權(quán)益，激發(fā)員工創(chuàng)造力，推動產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型、創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級注入源源不斷的活力。企業(yè)要想順利轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵之一在于激活人的創(chuàng)造力，當企業(yè)不再用考勤機丈量忠誠度，當員工不必用工作時長證明價值，才能讓智慧的火花在松弛的土壤里生長，讓創(chuàng)新的種子在健康的生態(tài)中萌芽。這種轉(zhuǎn)變既是生產(chǎn)力解放的變革，也是生產(chǎn)關(guān)系的優(yōu)化，更是新發(fā)展理念在微觀層面的生動實踐。 因此，希望更多的企業(yè)擯棄“人海戰(zhàn)術(shù)”“疲勞戰(zhàn)術(shù)”的舊思維，在流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、管理提效上開辟“新賽道”。當企業(yè)更加尊重員工的勞動權(quán)益，員工對企業(yè)的認同感、歸屬感也會顯著增強。這種“人心所向”帶來的是忠誠度的提升，人才流失的減少和招聘、培訓成本的降低。同時，勞逸結(jié)合的員工更具創(chuàng)造力，能為企業(yè)帶來新穎的思路、創(chuàng)新的方案，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，收獲口碑與業(yè)績的雙贏。勞動者也要破除“加班即敬業(yè)”的認知誤區(qū)，學會用法律武器維護合法權(quán)益，在工時的“減法”中做好個人成長的“加法”。 從“996”的疲憊奔波到“不準加班”的從容生活，大廠的“不準加班”之舉，是時代發(fā)展的必然趨勢，是對勞動者辛勤付出的尊重，更是為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奏響的激昂樂章。愿這股清風，吹遍各行各業(yè)，讓每一位勞動者都能在合理的工作節(jié)奏中，綻放屬于自己的光芒，讓勞動權(quán)益保障的陽光普照每一個職場角落。 關(guān)鍵詞:變革 科學應變、主動求變，讓勞動者上班下班都快樂 ◎ 徐涵 田伯韜 近年來，商業(yè)領(lǐng)域“內(nèi)卷式”競爭非常普遍，在市場容量受限的情況下，市場份額的競爭常常演變成營業(yè)時間和工作時間的競爭。 國家市場監(jiān)督管理總局2月底召集7家企業(yè)有關(guān)負責人圍繞整治“內(nèi)卷式”競爭進行深入交流，劍指惡性加班、低價傾銷等扭曲市場行為。綜合整治“內(nèi)卷式”競爭寫入2025年政府工作報告。 近期，大疆、美的、海爾等企業(yè)推行的“強制下班”政策更是引發(fā)廣泛討論和關(guān)注。該政策要求員工到點離崗，甚至由管理層主動清場。這一現(xiàn)象背后涉及多重原因，其中一重原因是2024年底生效的《歐盟市場禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》規(guī)定，任何涉及“強迫勞動”的產(chǎn)品不得進入歐盟市場，而“超長加班”可能被視作強迫勞動。作為出口大戶，大疆、海爾、美的等企業(yè)不得不調(diào)整工作制度，以符合歐盟法規(guī)要求，確保產(chǎn)品能夠順利進入歐盟市場。 思則有備，有備無患。以湖北某市為例，該市出口貿(mào)易主要以機電、電子電器、汽車及零配件等加工類產(chǎn)品為主，如果繼續(xù)“超長加班”，極有可能對該市出口貿(mào)易及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來不利影響。同時，超長的工作時間嚴重侵蝕了勞動者的身心健康、工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，是對發(fā)展力量的透支。因此，筆者認為，各方應準確識變、科學應變、主動求變，攜手共濟打好戰(zhàn)略主動戰(zhàn)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。全力做好思想上和工作上的兩大準備，以職場文化的一次深刻變革，讓勞動者在高效工作中實現(xiàn)自我價值，重新找到工作和生活的平衡，上班下班都快樂。 鼓勵企業(yè)主動摒棄內(nèi)卷。企業(yè)應從內(nèi)部管理入手，合理分配工作量，確保員工工作量和目標合理，通過限制加班倒逼效率提升，避免過度加班和“表演式加班”。同時，企業(yè)應將重心從“工時”轉(zhuǎn)向“成果”，從“價格戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“服務戰(zhàn)”“價值戰(zhàn)”，從而擺脫惡性競爭，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，挖掘發(fā)展?jié)摿Α?/FONT> 鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)應加強創(chuàng)新能力建設，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提高生產(chǎn)運營效率。政府及有關(guān)職能部門應積極整合資源幫助企業(yè)研發(fā)，推動全社會創(chuàng)新能力提升，降低企業(yè)創(chuàng)新維權(quán)成本，提高企業(yè)的違法侵權(quán)成本。 加強監(jiān)管執(zhí)法。企業(yè)普遍存在“無加班費、無節(jié)制超長加班”等現(xiàn)象。若監(jiān)管缺位或者不到位，“強制下班”可能異化為“變相降薪”。相關(guān)職能部門應進一步明確“隱性加班”認定標準，提高企業(yè)強迫加班的違法成本，同時還應建立協(xié)同機制，強化監(jiān)管與執(zhí)法檢查，推動行業(yè)自律。 要更好地發(fā)揮工會組織的作用。工會組織可以對企業(yè)存在的不合理勞動進行制約，積極同公司領(lǐng)導溝通協(xié)商，同時鼓勵員工及時向工會組織尋求幫助。 大廠“強制下班”可以看作是職場風向轉(zhuǎn)變的重要標志性事件，但構(gòu)建和諧健康的勞動關(guān)系仍任重道遠。相信經(jīng)過努力，通過不斷技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化管理、拓展市場，勞動者的休息權(quán)將得到更切實的保障。 關(guān)鍵詞:機制 企業(yè)社會責任不能只停在口號里 ◎ 王志順 網(wǎng)絡一線牽，無時無處不工作。《工人日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，“隱形加班”日益常態(tài)化，甚至成為“無償加班”，而“時刻在線”的狀態(tài)更是擠占了勞動者的休息時間。8小時之外“休而不息”，勞動者離線權(quán)究竟如何保護？ 深夜的工作群消息、休假時的緊急任務通知、下班后的線上會議邀請……數(shù)字化時代，越來越多的勞動者發(fā)現(xiàn)自己被困在“隱形加班”的牢籠中。尤其是不少企業(yè)將“員工福祉”寫入社會責任報告，卻在管理實踐中縱容“隱形加班”泛濫。就像某律師事務所主任所指出的，在職場生態(tài)中，盡管“隱形加班”現(xiàn)象較為普遍，但勞動者處于弱勢，“一旦主張離線休息權(quán)，很可能面臨被孤立、晉升受阻、考核刁難，大多數(shù)人會在趨利避害中忍氣吞聲?！边@種“說一套做一套”的行為，暴露了部分企業(yè)對社會責任的功利化理解——把員工權(quán)益保障簡化為節(jié)日福利、年度體檢等表面功夫，卻對損害勞動者身心健康的核心問題視而不見。 當前，企業(yè)普遍缺乏對“離線權(quán)”保障的機制。很多企業(yè)尚未建立“線上加班”認定規(guī)則，遑論將“斷聯(lián)自由”納入管理體系。然而，真正的企業(yè)社會責任，應當體現(xiàn)在對勞動者基本權(quán)益的制度化守護中。這個意義上，企業(yè)至少可從三方面行動：一是建立“離線保護”剛性規(guī)則。劃定非工作時段通信靜默期（如從19:00至次日9:00），明確僅允許通過特定渠道發(fā)送緊急任務，且需支付時薪。如某科技公司試點“離線津貼”制度，對必要崗位員工每月發(fā)放500元通信靜默補償，就值得借鑒。二是重構(gòu)考核標準，破除以“響應速度”“非工作時間貢獻度”為晉升依據(jù)的畸形評價體系。如某企業(yè)將“下班后拒接工作電話且不影響績效考核”寫入勞動合同，從源頭消解“待命焦慮”。三是主動引入工會監(jiān)督機制。通過集體協(xié)商明確“離線權(quán)”實施細則，如在工資集體協(xié)議中約定“單日線上加班超30分鐘視為1小時工時”，讓勞動者維權(quán)有據(jù)可依。 數(shù)字時代的企業(yè)社會責任，不應是精心設計的公關(guān)話術(shù)，而應成為嵌入管理制度的人本實踐。當勞動者不必在深夜忐忑地點開工作群消息，當“下班后失聯(lián)”不再需要勇氣，企業(yè)才能真正兌現(xiàn)對“人的尊嚴”的承諾。是時候用行動證明：那些印在社會責任報告上的承諾，不是虛無的口號，而是照亮勞動者生活的真實星光。 關(guān)鍵詞: 年假 多管齊下保障勞動者“年假自由” ◎ 潘鐸印 提起帶薪年休假，總是有人既愛又恨，愛的是有年假，恨的是假難休。2024年12月，人力資源服務商前程無憂發(fā)布的關(guān)于企業(yè)年假制度和職場休假現(xiàn)狀的調(diào)查報告顯示，近七成職場人未休完年假。 據(jù)《工人日報》報道，“入職3年多，沒休過一次帶薪年休假，公司不提這回事，我們也不好意思問。”說起帶薪年休假，在一家農(nóng)產(chǎn)品銷售公司工作的曹鵬有些無奈。工作十余年，曹鵬換過4家公司。他說，大型國企的帶薪年休假制度相對完善，中小型民營企業(yè)則較少有這一制度，如今就業(yè)壓力不小，職工更不敢要求年休假權(quán)利。 帶薪年休假明明是法律賦予勞動者的權(quán)利，休起來怎么這么難？早在1995年施行的勞動法中，我國就確立了帶薪年休假制度，并陸續(xù)發(fā)布各種規(guī)定落實相關(guān)政策。 毋庸置疑，在國家的持續(xù)推動下，帶薪休假制度落實情況越來越好，但也必須承認，仍有部分用人單位的執(zhí)行情況不理想。許多勞動者常常迫于職業(yè)壓力不能休、不敢休，或在形式上“自愿放棄”，特別是在一些加班文化盛行的企業(yè)尤其明顯。 必須一再重申的是，帶薪年休假是法定權(quán)利，不是企業(yè)可給可不給的“福利”，用人單位不得通過勞動合同或者單位規(guī)章制度等排除勞動者享受帶薪年休假或者獲得年休假工資報酬的權(quán)利。要么給休假，要么給休假工資報酬，這應該成為不言自明的共識。 有專家指出，帶薪年休假不僅是勞動關(guān)系問題，還涉及宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、家庭與社會等多方面的問題，應從該制度的多元視角和功能予以推動。 唯有提升法治“強制力”，才能切實解決法定帶薪年休假落實難的問題。要在健全和完善休假法律法規(guī)制度基礎上，加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴格規(guī)范加班行為，如，加大對用人單位監(jiān)督力度，讓用人單位為違法行為付出成本，倒逼帶薪休假普遍落地實施。 勞動監(jiān)察部門、各級工會等應加強監(jiān)督，為用人單位做好法治體檢，糾正用人單位過度加班、強制勞動、“克扣”休息休假、不發(fā)放或不足額發(fā)放加班工資等做法，打通制度落實的堵點障礙。通過硬剛、動真格，強化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，切實維護勞動者的合法權(quán)益。 落實帶薪休假，政府相關(guān)部門還應精準回應企業(yè)的難處，通過政策設計，引導鼓勵企業(yè)積極落實帶薪休假制度。幫助解除企業(yè)的后顧之憂，同時將落實帶薪休假情況作為企業(yè)獎懲、信用評級、等級評定等的重要依據(jù)，從而讓勞動者能夠想休就敢休、能休，讓勞動者和用人單位“皆大歡喜”。 帶薪年休假制度是為了更好地保障勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者在工作和休息之間做好平衡，以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，確保勞動質(zhì)量，促進企業(yè)更好發(fā)展。企業(yè)應轉(zhuǎn)變觀念，秉持以職工為中心的理念，從與職工長期共同發(fā)展的角度落實帶薪年休假制度，科學制訂休假計劃，充分保障勞動者休息休假權(quán)，增強企業(yè)凝聚力，讓勞動關(guān)系更穩(wěn)定和諧，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展需求與勞動者個人發(fā)展需求雙向奔赴。 關(guān)鍵詞: 培訓 以技能提升驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展 ◎ 張曉輝 近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》（以下簡稱《通知》），提出推動連續(xù)三年開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程，實現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才、技能增收。圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等重點領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，《通知》提出，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體項目化培訓模式，推動培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。 高質(zhì)量充分就業(yè)近年來引起社會普遍關(guān)切。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，比上月上升0.2個百分點。但另一方面，一些行業(yè)出現(xiàn)明顯用工缺口，一些行業(yè)加班之風盛行，“有活沒人干”與“有人沒活干”現(xiàn)象共生。 《通知》為破解“用工難”與“就業(yè)難”共存的困局提供重要力量支撐。 得益于國家發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的政策激勵，各地在加快構(gòu)建以先進制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，對相關(guān)人力資源的需求快速擴張，但我國技能人才占就業(yè)人員的比例不到30%，差距甚遠。精準對接產(chǎn)業(yè)需求，以培訓提升勞動者技能，可以為勞動者技能增收開辟新路徑，有利于構(gòu)建技能驅(qū)動型高質(zhì)量就業(yè)生態(tài)，推動勞動者技能提升與企業(yè)效能升級同頻共振。 “超時加班”的發(fā)展模式，不僅違反勞動法關(guān)于每周工時不超過44小時的規(guī)定，更有可能導致勞動者健康透支、企業(yè)創(chuàng)新動力不足。勞動者技能提升將推動企業(yè)發(fā)展從“人力依賴”轉(zhuǎn)向“人才驅(qū)動”，有利于破解“低技能—低效率—高加班”的負循環(huán)。 在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，“技能照亮前程”行動提出的四位一體培訓模式具有現(xiàn)實針對性，精準對接了制造業(yè)、服務業(yè)對高技能人才的渴求。通過公開崗位技能需求與培訓導航圖，勞動者得以根據(jù)市場需求進行“精準充電”，這種“訂單式”培訓模式使技能提升真正轉(zhuǎn)化為就業(yè)競爭力，提升勞動者技能溢價。 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才生態(tài)，保障勞動者權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。從“人口紅利”到“人才紅利”，從“汗水經(jīng)濟”到“智慧經(jīng)濟”，勞動者的技能提升與權(quán)益保障形成共振將更好地激發(fā)創(chuàng)新活力。高質(zhì)量充分就業(yè)一頭連著發(fā)展大局，一頭牽著千萬家庭。政策制定者需要以系統(tǒng)思維統(tǒng)籌技能培訓與勞動保護，企業(yè)應當認識到權(quán)益保障是留住人才的根本。勞動者自身也要強化權(quán)益意識。唯有多方協(xié)同構(gòu)建尊重技能、保障權(quán)益的就業(yè)生態(tài)，才能讓勞動者與企業(yè)實現(xiàn)價值共生，在體面勞動中照亮前行之路。這既是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，更是社會文明進步的應有之義。 |
