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莫讓基層陷入“事務主義”
◎ 潘江平
近日，某地區(qū)某單位的無意義加班文化被曝光，“形式主義加班”這一頑疾再度刺痛公眾神經(jīng)?！邦I(lǐng)導不走我不走”的加班潛規(guī)則，讓基層干部陷入看似忙碌卻毫無成效的境地，淪為事務主義的可悲樣本。這不僅損耗基層干部的精力，更侵蝕工作效能與政府公信力，必須堅決向事務主義“開刀”，讓基層掙脫“無效忙碌”的枷鎖。 事務主義作祟下，基層工作變味走樣。一些單位把加班當“政績”，將忙碌當“功績”，忽視工作實際成效。基層干部被迫在冗長會議、重復檢查中周旋，寶貴時間和精力虛耗在形式主義事務上，真正關(guān)乎民生福祉的實事卻無暇顧及。長此以往，基層干部職業(yè)倦怠滋生，工作熱情消磨，嚴重影響基層工作隊伍的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。 究其根源，一方面，部分領(lǐng)導干部政績觀扭曲，重形式輕內(nèi)容，以加班時長、材料厚度、會議次數(shù)衡量工作成果，忽視實際貢獻與群眾滿意度。另一方面，工作機制不合理，職責不清、信息不暢，導致基層干部頻繁返工、重復勞動，無端增加工作負擔。此外，缺乏科學的考核評價體系，難以精準甄別干部工作質(zhì)效，實干者未受褒獎，敷衍者未受懲戒，事務主義便有了滋生土壤。 向事務主義“開刀”，需多管齊下。首先，糾正政績觀偏差，領(lǐng)導干部要樹立正確的事業(yè)導向，把工作實效與群眾利益放在首位，少些“面子工程”，多些“里子實績”。其次，優(yōu)化工作機制，明晰職責分工，簡化辦事流程，加強信息共享，打破部門壁壘，讓基層干部從無謂的內(nèi)耗中解脫。同時，構(gòu)建科學考核評價體系，以工作業(yè)績、群眾口碑為核心指標，讓實干者脫穎而出，讓形式主義者無處遁形。 此外，單位內(nèi)部應營造健康的工作氛圍，鼓勵干部高效工作，而非盲目比拼加班時長。關(guān)注基層干部身心健康，合理安排工作任務，給予必要的支持與幫助。談心談話要“走心”，領(lǐng)導干部主動與基層干部交流，傾聽他們在面對“無效加班”時的困擾與想法，為他們排憂解難，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造力。 基層是政策落實的“最后一公里”，基層干部是連接黨和群眾的重要紐帶。莫讓事務主義拖累基層前行步伐，莫讓“無效忙碌”寒了基層干部的心。只有堅決向事務主義“開刀”，才能讓基層干部輕裝上陣，將更多精力投入到為群眾辦實事、解難題中，真正提升基層治理效能，增進民生福祉。 |
