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江西永新縣促進(jìn)“三支一扶”人員成長(zhǎng)成才
◎ 汪篤禮 周慶華
近年來(lái)，江西省永新縣通過(guò)拓寬崗位、強(qiáng)化培養(yǎng)、確保待遇、管好用活等系列舉措，促進(jìn)“三支一扶”人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平的全面提升，助力當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興。 拓寬崗位，廣納賢才擴(kuò)就業(yè)。及時(shí)了解鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等方面崗位需求，加大社會(huì)工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)范、農(nóng)技推廣、法律服務(wù)等急需崗位開(kāi)發(fā)力度，多渠道挖掘“三支一扶”崗位資源，破解基層人才短缺問(wèn)題。在全縣編制超編的情況下，通過(guò)壓縮事業(yè)單位招聘計(jì)劃數(shù)，穩(wěn)步提高“三支一扶”招募計(jì)劃數(shù)。 強(qiáng)化培養(yǎng)，精細(xì)服務(wù)暖人心。永新縣建立了一套完善的培養(yǎng)管理體系，從入職培訓(xùn)到日常考核，再到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到細(xì)致入微。根據(jù)人員身份、服務(wù)崗位、服務(wù)階段的不同特點(diǎn)，制定“三支一扶”人員專項(xiàng)培訓(xùn)辦法，將培訓(xùn)任務(wù)分解到教育、農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)健、扶貧和人社等部門，每年集中安排至少2期培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)各單位結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新培養(yǎng)方式，大力推廣“學(xué)徒制”“導(dǎo)師制”和結(jié)對(duì)幫扶等培養(yǎng)模式。 落實(shí)待遇，穩(wěn)定人心留人才。永新縣認(rèn)真落實(shí)“三支一扶”人員的工資、社保等福利待遇，將“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼逐步提高到4000元以上。每年春節(jié)，還專門組織召開(kāi)“三支一扶”人員的春節(jié)慰問(wèn)座談會(huì)，并發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的“三支一扶”人員，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。 管好用活，基層歷練顯身手。永新縣合理安排工作崗位，讓“三支一扶”人員能夠在自己最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時(shí)，積極搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持“三支一扶”人員踴躍參與鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，成為推動(dòng)當(dāng)?shù)卣衽d的重要力量。
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